¿Cuáles son las funciones de un abogado especialista en delitos contra el honor?

Los delitos contra el honor son aquellos considerados atacantes a la titularidad de una persona, de manera que quede dañada o ensuciada su reputación social o su dignidad. El derecho al honor está amparado por la ley, pero es un concepto que depende de los valores vigentes en cada momento. 

Se pueden diferenciar dos figuras principales que atentan contra el honor: las injurias, entendidas como expresiones que atentan contra una persona y dañan la reputación de la misma; y las calumnias, entendidas como la acusación de una persona a otra de que ha cometido un delito con conocimiento de la falsedad de dicha información. Es frecuente este tipo de delitos en Cáceres. Si nos encontramos ante un caso de delito contra el honor, ya sea por calumnias, injurias o difamaciones, lo mejor es contar con el servicio de un abogado especialista en responsabilidad civil y penal en Cáceres. Su función principal es la de la formulación de la denuncia, la intervención en el juicio en defensa del cliente y el asesoramiento del mismo.

Procesos para la reclamación de salarios o pensiones

La tarea del derecho laboral es la de defender los derechos de los trabajadores frente a posibles abusos y desigualdades que se puedan producir en sus puestos de trabajo. Uno de los principales procesos a los que se enfrentan los abogados laboralistas en Cáceres es la reclamación de salarios o pensiones por parte de los trabajadores a las empresas. 

Hay ocasiones en las que la empresa no paga el salario correspondiente a sus trabajadores, sea el mensual o alguna pensión extraordinaria, por motivos de diversa índole, como algún desacuerdo entre ambas partes, falta de liquidez de la empresa, simples atrasos en los pagos o incluso abusos a los derechos de los trabajadores y transgresiones del contrato de trabajo. Si alguno de estos es tu caso, el primer paso a seguir es contactar con un abogado especialista en temas laborales, antes de un año a fin de evitar su prescripción, y procurar no firmar el finiquito, ya que se dará por entendido que toda relación económica con la empresa habrá acabado y no habrá nada que poder reclamar.

Pautas a seguir cuando se tiene un accidente de tráfico

Un accidente de tráfico es una situación en la que nadie desearía encontrarse, aunque, por desgracia, son tan cotidianos como el hecho de conducir. Cuando nos enfrentamos a un accidente debemos tener claro cómo actuar. En primer lugar, detendremos el coche, nos bajaremos del vehículo con precaución, vistiendo siempre el chaleco reflectante, y señalizaremos debidamente el área del siniestro. Si el golpe ha sido con otro vehículo, la solución más inmediata es la firma por parte de ambos conductores del parte amistoso, con el que la compañía de seguros cubrirá los daños del vehículo. Pero puede que alguna de las partes no acceda a firmarlo por algún motivo, para lo que sería necesaria la intervención de abogados especialistas en accidentes de tráfico. 

Si el golpe ha sido de mayor gravedad, intentaremos no mover a los heridos e intentaremos comunicarnos con el centro de asistencia de emergencias para que acudan con la mayor presteza al lugar.

Qué hacer en caso de accidente laboral

Un accidente laboral implica una serie de actuaciones inmediatas a las que debemos enfrentarnos. Lo primero que debemos tener claro es qué es un accidente laboral, lo que se define legalmente como aquel sufrido por el trabajador dentro del horario y del lugar de trabajo. 

El primer paso que debe dar el empleado es comunicar el accidente a su jefe o encargado superior, el cual debe ocuparse de inmediato de tramitar su transporte al centro médico o asistencial al que se halle afiliada la empresa. 

Cabe destacar la posibilidad de que el accidente no sea reconocido como laboral, con lo que habría que entrar en asuntos legales con la empresa, volver a estudiar el caso más detenidamente, etc. Es conveniente en este caso que el empleado accidentado cuente con el servicio de un abogado laboralista que gestione los trámites oportunos y lo asesore en todo momento. 

De todas formas, el asesoramiento siempre es bueno, así que, si estás en esta situación, busca tu abogado laboralista en Cáceres.

Cómo actuar ante un despido improcedente

Los abogados laboristas tienen como misión proteger, tutelar y representar a los trabajadores, que en el ejercicio de su actividad, hayan experimentado contratiempos que sean susceptibles de ser regulados por especialistas.

Existe diferencias entre un despido procedente y uno improcedente. El procedente viene a posteriori de una mala conducta por parte del operario y afecta a la empresa. Y un despido improcedente se efectúa cuando se carece de causa por parte del trabajador y los motivos vienen por parte de la propia empresa. En este caso, el empleado tiene derecho a recibir una indemnización en función del tiempo que ha estado trabajando para la empresa.

Si te encuentras ante una situación de despido improcedente de tu puesto laboral, no dudes en acudir a abogados laboristas en Cáceres que te aporten la máxima profesionalidad a partir de una personalización del caso y de un amplio recorrido en asesoramiento legal.

Modalidades de divorcio

Como ya conocemos, el término divorcio hace referencia a la disolución del matrimonio. Se encarna dentro del ordenamiento jurídico de cada país.

Suele ser la salida a un conjunto de inconvenientes, desacuerdos, problemas existente en la pareja que un día contrajo matrimonio.

Tiene diferencias con la separación y la nulidad. En el caso de la separación, no se disuelve el matrimonio por lo que las personas no pueden volver a contraer otro con terceros. Y la nulidad tiene que ver con la Iglesia, que es la que tiene que conceder un nuevo casamiento canónico.

Las dos modalidades existentes son:

- Divorcio de mutuo acuerdo: ambos están de acuerdo con el procedimiento y cumplen los requisitos legales.

- Divorcio o Separación sin mutuo acuerdo: también llamado contencioso, se obliga a comenzar un proceso judicial con una demanda interpuesta por uno de los cónyugues.

Hay muchas personas que no tienen del todo claro estos términos, por lo que es conveniente acudir a abogados matrimonialistas en Cáceres, que asesoren y den información de acorde a las necesidades del cliente.

Accidentes Laborares

Tener un puesto de trabajo u oficio seguro es un derecho, así el derecho laboral es el que contempla la protección de los trabajadores y existen indemnizaciones cuando no se cumple.

En el caso de tener un accidente laboral que origina la incapacidad temporal o duradera del empleado, existen dos vías para poder reclamar la indemnización pertinente:

- Por un lado está la vía penal, a la que se acude cuando es clara la infracción por parte de la empresa, no cumpliendo los requisitos de la ley de prevención de riesgos laborales.

- Por otro lado, la vía laboral cuando no es clara esa infracción por parte de la entidad, pero sí el accidente laboral o la enfermedad que sufre el propio trabajador es a causa de la actividad realizada.

Es imprescindible contar con un buen bufete de abogados laboralistas, que asesoren y guíen la conducta óptima tanto de los lesionados como de la propia empresa, para así garantizar los beneficios de una y otra parte.

Cómo poner de acuerdo a una comunidad

Las reuniones de las comunidades de vecinos pueden convertirse en una auténtica odisea si los vecinos no se ponen de acuerdo. En contra de lo que muchos vecinos piensan, no es necesaria la unanimidad para todas las decisiones, y a veces es posible llegar a un acuerdo con mayoría simple dependiendo de las características de la votación. Aunque lo ideal es dialogar y poner de acuerdo a todos los vecinos, en ocasiones es necesario ponerse en manos de abogados especialistas en comunidades de propietarios para encontrar la mejor manera de solucionar el problema. 

Por norma general, las decisiones en las comunidades de vecinos se toman de la siguiente manera: 

Unanimidad 

Los cambios que requieren unanimidad son reducidos. Son aquellos en los que se modifican los estatutos de la comunidad, se van a realizar cambios en las zonas comunes o la estructura del edificio o si se va a acordar cambiar la cuota de pago de los propietarios. Si los vecinos no están de acuerdo, no pueden llevarse a cabo estas reformas. 

Mayoría de 3/5 

Si la decisión que va a tomarse está relacionada con la prestación de servicios a la comunidad no es necesaria la unanimidad, sino que es suficiente con esta mayoría de tres quintas partes. Se votaría según este sistema, por ejemplo, para instalar un ascensor o contratar a un jardinero. 

Mayoría simple 

El resto de supuestos se votan con mayoría simple, aunque con algunas particularidades. Por ejemplo, si se van a instalar un ascensor para eliminar barreras arquitectónicas porque haya vecinos mayores de 70 años o discapacitados, sólo haría falta una mayoría simple y no la del ejemplo anterior. 

Un tercio de los votos 

Por último, para instalaciones particulares como placas solares o pequeñas modificaciones en la fachada será necesario un tercio de los votos, aunque en este caso el coste de la obra lo asume el vecino y no la comunidad.

Divorcio y Vivienda

Cuando un matrimonio se divorcia y acude a un juez éste determina quién puede utilizar la casa como vivienda habitual. Es lo común después de una separación. En algunos casos, factores como el nivel económico o la existencia de niños son determinantes.

Pero entonces surgen algunas cuestiones como: ¿el que tiene la casa a su nombre tiene que correr con todos los gastos? ¿O lo hace el que viva en ella? Hay que tener claro que cada caso es distinto y lo mejor es acudir a abogado matrimonialista en Cáceres para que se encargue del caso y asesorar bien a las partes interesadas. Cuotas ordinarias y extraordinarias

Por norma general se hacen dos distinciones: gastos del uso de la vivienda y los que son inherentes a la propiedad. Es decir, los gastos de consumo de suministros como agua, luz, electricidad, comunidad, etcétera, deberán ser sufragados por la persona que esté disfrutando la vivienda. Podría compararse, con ciertas diferencias, al caso del alquiler, en el que la persona que vive en la casa se hace cargo de los gastos derivados del uso de la vivienda.

Otro caso distinto son los gastos del seguro de la casa, IBI, o derramas extraordinarias entre otros deberán ser pagados por la persona que sea titular de la vivienda, independientemente de quién esté disfrutando el uso de la misma.

Hay ocasiones en los que no hay sentencia para el disfrute de la casa o se realiza un acuerdo mutuo por el que se cede el uso de la vivienda temporalmente a la otra persona aunque inicialmente no se haya pactado así, por lo que es importante tener claro quién tiene que hacer frente a cada uno de los gastos para no caer en errores. Por ese motivo es muy importante que las partes implicadas acudan a un bufete de abogados para solventar todas las dudas y encontrar una solución económica que sea beneficiosa para ambas partes.

Lograr un acuerdo justo para todos desde la perspectiva de la sensibilidad y el mutuo acuerdo de las partes es el objetivo que debe guiar toda acción que se emprenda, por eso el asesoramiento en estos casos es fundamental.

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